Legfontosabb tudnivalók a tanulmányi szerződésről, és megszegésével járó jogi következményekről

A hazai munkajogban nagy múlttal rendelkeznek azon jogintézmények, amelyeknek célja az, hogy a munkavállalók tanulmányait támogassák. 

A korábbi munkajogi kódexünk “A tanulmányi szerződés” cím alatt szabályozta a munkavállalót megillető ún. tanulmányi munkaidő-kedvezményt. E munkavállalói jogok tanulmányi szerződés hiányában is megillették a munkavállalót, amennyiben iskolai rendszerű képzésben vett részt. A nem iskolai rendszerű képzésekben részt vevő munkavállaló a munkaidő kedvezmény csak munkajogviszonyra vonatkozó szabály külön rendelkezése, valamint tanulmányi szerződés alapján illette meg. Ezen szabályok értelmében a munkáltató köteles volt a törvényben meghatározott szabadidőt biztosítani. 

A hatályos munkajogi kódex - a korábbi szabályozással ellentétben - e munkaidő-kedvezmény biztosítását mellőzi. 

A tanulmányi szerződés nem csupán egy egyszerű megállapodás, hanem egy stratégiai elköteleződés a szerződést kötő felek között, mivel a munkavállaló értékes szaktudásra tehet szert, a munkáltató pedig alappal bízhat abban, hogy a munkavállaló a megszerzett szaktudást - legalább a szerződésben meghatározott időtartamon belül - nem más munkáltatónál fogja hasznosítani. 

A tanulmányi szerződés jogszabályi háttere

A tanulmányi szerződésre vonatkozó szabályokat a Munka törvénykönyvének a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodásokról szóló XVIII. fejezete tartalmazza, amely szabályok egyértelműen meghatározzák a tanulmányi szerződés kereteit.

A tanulmányi szerződés fogalma

A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. 

A tanulmányi szerződés tartalma

A tanulmányi szerződés lényeges tartalmi elemei az alábbiak:

• A tanulmányi szerződés alanyai: A hatályos munkajogi szabályozás értelmében az Mt-ben szabályozott tanulmányi szerződés csak munkajogviszonyban álló felek között jöhet létre. 
• A tanulmányi szerződés időtartama: A tanulmányi szerződés jellegénél fogva határozott időre jön létre, hiszen a tanulmányok határozott idő alatt teljesíthetőek és az Mt. e tanulmányok befejezését követő határozott (legfeljebb öt év) időtartamra engedi meg a munkajogviszony fenntartásának szerződéses kikötését. 
• Munkavállalói kötelezettségvállalás: A munkavállaló alapvető kötelezettsége a tanulmányok folytatása és a szerződésben meghatározott képzettség megszerzése, valamint a tanulmányok elvégzését követően az, hogy a munkaviszonyát a szerződésben meghatározott időtartamon belül felmondással ne szüntesse meg. 
• A képzés jellege és időtartama: A felek a tanulmányi szerződésben bármilyen típusú tanulmányok folytatását, illetve bármilyen képesítés megszerzését előírhatják, kivételt képez ez alól az általános iskolai tanulmányok folytatása. Tanulmányi szerződés alapján folytatható tanulmányok köre nagyon tág, akkor gyakorlatszerzésre is köthető tanulmányi szerződés. A szerződés meghatározza a tanulmányi időszak hosszát és azt, hogy a munkavállaló mennyi időt fordíthat a képzésre. 
• A támogatás formája: A  tanulmányi szerződésben a munkáltató nemcsak anyagi formában vállalhatja a képzés támogatását. A klasszikusnak tekinthető tandíj, vizsgadíj, utazási és taneszközök költsége mellett extra szabadsággal és fizetett távolléti idővel hozzájárulhat a munkavállaló továbbképzéséhez.
• Egyéb munkáltatói kötelezettség: A gyakorlatban számos esetben előfordul, hogy a tanulmányi szerződés olyan kikötést tartalmaz, amelynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a képzettség megszerzését követően a szerződésben meghatározott pozícióban foglalkoztatja. 

A tanulmányi szerződésre vonatkozó alaki előírások

A tanulmányi szerződés megkötése, módosítása és megszüntetése csak írásban érvényes. 

Érvénytelenség

Nem köthető tanulmányi szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítása céljából, továbbá olyan tanulmányok elvégzése céljából, amelyre a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

A tanulmányi szerződés érvénytelenségét eredményezi, amennyiben a felek öt évet meghaladó tartamú munkavállalói kötelezettséget kötnek ki. Ebben az esetben nem a teljes megállapodás válik érvénytelenné, csupán az időszakra vonatkozó kikötés lesz érvénytelen, az öt évet meghaladó időszakban a munkavállaló felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. 

Tanulmányi szerződés megszegésének jogi következményei

A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le.

Természetesen az Mt. a munkavállalót védő rendelkezést is tartalmaz, így a munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el. 

Felmondható-e a tanulmányi szerződés?

A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. 

A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti.

A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.

Kötbér

A versenytilalmi megállapodásról szóló bejegyzésben kifejtettekkel egyezően tanulmányi szerződés esetén is lehetőség van kötbér kikötésére a Polgári törvénkönyv szabályai szerint. A kötbér definíciója szerint a kötelezett pénz fizetésére kötelezheti magát arra az esetre, ha olyan okból, amelyért felelős, megszegi a szerződést, mentesül azonban a kötbérfizetési kötelezettség alól, ha szerződésszegését kimenti.

Bízza ügyvédre a tanulmányi szerződés elkészítését

Bár a tanulmányi szerződés első pillantásra egy egyszerű megállapodásnak tűnhet, azonban számos kötelező elemet kell tartalmaznia, illetve mindkét fél számára hosszú távú elköteleződéssel jár. Fontos, hogy a szerződés tartalma világos és egyértelmű legyen, továbbá ne tartalmazzon olyan rendelkezést amely az érvénytelenségét eredményezi. 

Egy jól átgondolt és megfogalmazott szerződés nemcsak a sikeres együttműködést biztosítja, hanem a munkavállaló szakmai fejlődését és a munkáltató versenyképességét is elősegíti.