Konzultáció
Legutóbbi írásaim

Blog

Legfontosabb tudnivalók a tanulmányi szerződésről, és megszegésével járó jogi következményekről

A hazai munkajogban nagy múlttal rendelkeznek azon jogintézmények, amelyeknek célja az, hogy a munkavállalók tanulmányait támogassák.  A korábbi munkajogi kódexünk “A tanulmányi szerződés” cím alatt szabályozta a munkavállalót megillető ún. tanulmányi munkaidő-kedvezményt. E munkavállalói jogok tanulmányi szerződés hiányában is megillették a munkavállalót, amennyiben iskolai rendszerű képzésben vett részt. A nem iskolai rendszerű képzésekben részt vevő […]

A munkaviszony jogellenes megszüntetése és annak jogi következményei

A munkajogviszony megszüntetése mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára egy meghatározó esemény. A munkaviszony több módon is megszüntethető - közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással - és valamennyi megszüntetése mód esetén be kell tartani a Munka törvénykönyvének előírásait. Amennyiben a munkaviszony megszüntetése során a Munka törvénykönyvében vagy a munkaszerződésben foglalt szabályok megsértése bekövetkezik, az […]

Versenytilalmi megállapodás és a megszegésével járó következmények

A Munka törvénykönyve által szabályozott versenytilalmi megállapodás egy olyan szerződés, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné és a munkáltató e kötelezettség teljesítéséért megfelelő ellenértéket fizet.  A megállapodás sajátossága, hogy a munkaviszony megszűnése utáni időszakra […]

Házassági vagyonjogi szerződés, azaz a házassági szerződésről minden, amit tudni kell

A házassági vagyonjogi szerződés egy olyan szerződés, amely a házastársak vagyoni viszonyait rendezi a házassági életközösség idejére és annak megszűnése esetére. A vagyonjogi szerződés célja, hogy meghatározza a házastársak közös-, illetve különvagyonába kerülő vagyontárgyakat, e vagyontárgyak kezelését, az adósságok megosztását, így megelőzve a házasság felbontása során felmerülő vitákat. A szerződés érvényességi feltétele az ügyvédi ellenjegyzés […]

Szerződésszegés esetei és jogkövetkezményei

Polgári Törvénykönyv meghatározása szerint a szerződésszegés akkor következik be, amikor valamelyik szerződő fél nem teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeit a megállapodás szerinti módon, időben vagy minőségben. A szerződésszegéssel kapcsolatos ügyek fontos részét képezik a polgári jognak, mivel lehetőséget biztosít arra, hogy a károsult jogi lépéseket tegyen a megsértett jogai érvényesítése érdekében. A szerződésszegés különböző típusai […]

Mi történik a babaváró hitellel válás esetén?

Ez a bejegyzés 2023. február 28-án jelent meg az oldalamon. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A babaváró támogatás, gyakran babaváró hitelként is emlegetve, az egyik legkedvezőbb támogatási forma, amelyet házaspárok vehetnek igénybe Magyarországon a közös gyermekvállalás támogatására.  Fontos kiemelni, hogy a babaváró támogatás nem csupán egy hagyományos kölcsön, […]

Kártérítési igény

A kártérítési igény jogellenesen okozott károkért járó pénzbeli kompenzációt jelent, amelynek célja, hogy a károsult fél olyan helyzetbe kerüljön, mintha a kár meg sem történt volna. A Polgári Törvénykönyv (Ptk.) kimondja, hogy aki másnak jogellenesen kárt okoz, köteles azt megtéríteni, beleértve a tényleges vagyoni hátrányt, az elmaradt vagyoni előnyt és a nem vagyoni kárt is. […]

Mi a különbség a távmunka és a home office között? Milyen feltételei és jogi háttere van az otthoni munkavégzésnek?

A munkaviszony keretében történő otthoni munkavégzésnek két kategóriáját különböztethetjük meg, amelyekből csak az egyik kategóriát szabályozza a hatályos munka törvénykönyve. A két kategória a távmunkavégzés, valamint a manapság népszerű home office munkavégzés. A távmunkavégzésről a törvényi definíció értelmében akkor beszélünk, amikor munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen […]

A munkáltató fegyelmezési jogköre

A munka törvénykönyve a fegyelmezési lehetőségek széles eszköztárát bocsátja a munkáltató rendelkezésére, annak érdekében, hogy eredményesen léphessen fel a szabályokat be nem tartó munkavállaló szemben, noha fegyelmi eljárásról és fegyelmi szankciókról ma már csak a közszféra munkajogát meghatározó törvények rendelkeznek A munka törvénykönyvének 56. §-a úgy rendelkezik, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére […]

Munkahelyi kamerás megfigyelés jogszabályi háttere

Manapság egyre gyakoribb, hogy a munkáltató – személy- és vagyonvédelmi, illetve munkavédelmi vagy információbiztonsági célból - a munkavégzés területén kamerás megfigyelést alkalmaz, amely megfigyelés szükségszerűen a munkavállaló tevékenységére is kiterjed. A hangrögzítős kamera a munkahelyen betekintést biztosít a munkavállaló privát szférájába, amely ténynél fogva a munkavállalót megilleti a személyiségi jogok védelme, valamint a személyes adatok […]
1 2
©Copyright 2022. by adatfalodesign
envelopephone-handsetmap-markercross